Conseils-Formation

Scientifique, Formateur

& Ingénieur social

Innovation, Qualité de prestation et proximité d'écoute...

 

 

EXPÉRIENCE                       DEVELOPPEMENT                    CAPACITE

 

Expérience

  • Nous sommes un bureau de conseils et d'études multidisciplinaires.
  • Nous offrons des services variés dans le domaine du conseil, de l'accompagnement des immigrants et de l'assistance pluridisciplinaire aux institutions suisses et européens
  • Nous sommes un bureau de conseils et d'études
  • Nous offrons des services variés dans le domaine du conseil, de l'accompagnement des immigrants et de l'assistance pluridisciplinaire aux institutions suisses ou internationales.
  • Nous intervenons notamment dans les domaines suivants: Etudes, Conseils, Formations,  Assistance et Edition.
  • Nous disposons d'un réseau de partenaires aussi bien suisses qu'internationaux.
  • Nous sommes le premier service dans ce domaine en Suisse et en Europe, justifiant d’une longue expérience notamment dans l'«Etude de l'impact de l’immigration des étrangers, du développement des outils de gestion de l'intégration, de la diversité interculturelle et de l’emploi», étant donné que notre personnel a été au cœur du développement des associations multiculturelles en Suisse.
  • Premier service de recrutement associatif spécialisé dans la promotion de la diversité et de l'égalité des chances en Europe !

 

Développement

AGMC appréhende les réalités des immigrants et immigrantes  à travers les angles les plus divers  de la culture à l'économie, en passant par le fait politique.

 

- Objectifs

L’objectif de AGMC est de répondre à des besoins existants au sein de la communauté et, ce faisant, de devenir un instrument grâce auquel certaines personnes consolideront leur sens des responsabilités.

Nous visons à remplir en outre deux objectifs: nous distinguer des associations et des organismes publics et, tout en étant une entreprise, à maintenir une démocratie interne.

L’ampleur des problèmes – emploi, chômage des jeunes, drogue, criminalité,  délinquance, flux migratoire et exclusion sociale – nous oblige à mieux utiliser nos ressources humaines et financières, dans le but d’apporter notre contribution à la définition de nouveaux emplois et à l’engagement solidaire et socioculturel dans notre société.

Le développement des services, un milieu professionnel en évolution constante, le décalage accru entre les intérêts des producteurs de nouvelles technologies et les consommateurs de ces nouvelles idées nous conduisent parallèlement à nous adapter constamment, en phase avec des modèles culturels évolutifs.

 

Nos domaines d'expertise

- Mandataires  des immigrants

- Représentants administratifs et légaux

- Traducteurs professionnels (espagnol, anglais, portugais et arabe) et autres langues

- Interventions d’urgence en matière d’asile et séjour en Suisse

- Formations en communications multiculturelles

- Relations interculturelles et Mariages binationaux

- Etablissement des associations, des entreprises solidaires et commerce socioculturel

- Encadrement des jeunes et aide aux enfants issus de l’immigration

- Médiation et résolution des conflits

- Recherche et création d’emplois diversifiés

- Action et Projets humanitaires

 

Notre recherche

Un des principaux objectifs de notre recherche sociale est de promouvoir et de défendre l'intégration socio-économique et culturelle.

Nous voulons explorer les processus impliqués dans la discrimination et l'exclusion des individus dans notre société, et ceux permettant l'intégration et la participation.

Notre travail se concentrera sur les hommes, femmes, enfants et familles dont la participation dans notre société est particulièrement menacée:

- les personnes invalides ou victimes de maladies graves, telles que le VIH, handicapées psychiques, sclérose en plaques...

- les personnes migrantes;

- les personnes au chômage;

- les personnes victimes de l'exclusion sociale;

- les personnes subissant des problèmes  psychosociaux.

 

NOTRE  ENGAGEMENT

“... Organisme de formation, conseils et de gestion à  taille humaine, AGC est certifié pour la qualité de ses programmes de formation de Gestion interculturelle en entreprise, au Management, à la Communication, aux Conseils multidisciplinaires et au Développement personnel, ainsi que pour la Formation des formateurs en médiation et depuis plus de dix ans… »

 

Nous menons des travaux de recherche pour le développement des programmes associés aux nouvelles technologies éducatives. Résolument tournée vers la modernité, la qualité de prestation, la proximité d'écoute et la performance à dimension humaine, notre équipe pédagogique est composée d'un noyau de plus de 15 consultants professionnels et expérimentés, capables de dispenser des formations et séminaires en Suisse et à l'international.

Les efforts de AGMC sont couronnés en 2010 par l'obtention du statut d'Entreprise sociale Innovante.

 

L'équipe

... Le bagage professionnel et très diversifié des consultants AGMC constitue l'atout d'une émulation fructueuse au service des projets et des clients!...”

Notre  équipe  pédagogique,  avec  ses  15 consultants  formateurs  formés  à  notre  approche,  s'organise  autour  d'un  conseil  pédagogique  des  experts,  formateurs  et  chefs  de  projets  polyglottes  qui  s'engagent  à  vos côtés  pour  la  réussite  de  vos  action et  la  dynamisation  de  vos  équipes  au quotidien

 

LES  SÉMINAIRES

Pour une conception sur mesure

Pour développer une réponse 100% adaptée à votre entreprise, formule plébiscitée par nos clients, nous prenons en compte les éléments liés à vos objectifs, votre culture, votre organisation, votre politique de gestion RH et vos critères de performance grâce à une écoute attentive de vos besoins.

Pour répondre aux besoins de formation individuels

17 séminaires "essentiels", concrets et opérationnels, concentrés sur 2 ou 3 journées ont été élaborés avec notre équipe pédagogique pour permettre:

- d'acquérir rapidement des compétences opérationnelles

- de recevoir les démarches, les techniques et les outils permettant de gagner en efficacité personnelle et professionnelle

- de valider les savoir-faire développés au plan professionnel.

 

PRESTATIONS

DES  INTERVENTIONS  CIBLÉES  POUR  PLUS  D'EFFICACITE

Partenariat  interculturel

Vous recherchez, pour vous-même ou pour vos collaborateurs et collaboratrices, une formation ou séminaires de perfectionnement dans le domaine des compétences et intelligence interculturelles? Vous avez besoin de conseils en matière d'intelligence interculturelle, de communication, de relations et de thérapie empathique dans votre entreprise, votre bureau central ou pour vos bureaux de coordination?

 

AGMC est votre expert en communication, en relations et en intelligence interculturelle en Suisse.

Nous avons innové et développé des formations et séminaires avec les meilleurs collaborateurs et spécialistes reconnus. Outre notre programme trimestriel, nous vous proposons également des formations et séminaires sur mesures, des ateliers de travail et vous offrons nos conseils

Par exemple :

Formations continues et séminaires de perfectionnement  sur mesure 

Nous donnons des formations spécialisées et des séminaires interactifs directement chez vous.

AGMC peut innover et développe, en fonction de vos besoins, des offres de perfectionnement et des formations sur mesure dans le domaine des compétences et de l’intelligence interculturelle en affaires. 

Conseils et gestion en développement de stratégies intelligentes

Vous prévoyez d’élaborer au niveau institutionnel une stratégie de développement des compétences interculturelles. Nous mettons notre expertise à votre disposition et vous offrons nos conseils. Vous nous dites ce dont vous avez besoin et nous établissons le programme de cours approprié pour le public cible.

 

Conseil en personnel interculturel

AGMC-Recrutement est le premier cabinet de recrutement associatif spécialisé dans la promotion de la diversité et de l'égalité des chances en Suisse.

Notre objectif est de favoriser l'égalité de traitement et promouvoir la lutte contre les discriminations au sein de l'entreprise, PME ou grand groupe national voire international, et de garantir ainsi une égalité de traitement pour les candidats lorsqu'ils se retrouvent face aux recruteurs.

 

Vous avez un poste à pourvoir dans votre entreprise ou institution et vous recherchez du personnel étranger qualifié? Vous voulez procéder de manière ciblée?

AGMC effectue des opérations de recrutement diversifié pour des organisations privées, des institutions étatiques, des entreprises multinationales, etc. Nous sommes expérimentés dans la recherche et la sélection de cadres dirigeants, de responsables et de collaborateurs d’origine étrangère. Recrutement et présélection selon notre Guide: Guide de Gestion Intreculturelle en Entreprise

Nous recrutons, effectuons la présélection ou vous conseillons dans l’élaboration du profil approprié des candidats recherchés. Le volume de nos prestations est déterminé par vos demandes.

 

Notre offre:

• Nous vous conseillons – depuis le profil des candidats jusqu’à la sélection finale.

• Nous diffusons votre offre d’emploi par des canaux précisément ciblés.

• Nous nous chargeons de la gestion administrative des dossiers de candidature.

• Nous établissons pour vous des listes de présélection de candidats.

• Nous menons les entretiens et rédigeons des rapports d’entretien.

 

Bourse à l'emploi

Avec notre bourse à l'emploi associatif spécialisé dans la promotion de la diversité et de l'égalité des chances, vous augmentez vos chances de trouver la ou les personne-s approprié-es. AGC est en effet leader sur le marché suisse dans ce domaine. Avec nous, votre offre d’emploi atteint:

• Les professionnels d’origine étrangère

• Les professionnels qui exercent une profession demandée dans l’administration publique ou dans la gestion de projets spécialisés

• Les personnes qui remplissent les conditions pour travailler en Suisse (formation sanctionnée par un diplôme, expérience professionnelle et d’accompagnement, etc.)

• Les jeunes professionnels intéressés par des postes et des stages.

 

Collaboration

AGMC travaille en réseau avec toute personne ayant des connaissances spécifiques relatives à nos offres, les familles, les institutions étatiques et privées telles que: les clubs de sport, les hôtels, les écoles, les hôpitaux, les centres touristiques et les organisations nationales et internationales.

 

Notre stratégie pédagogique:

La formation est un moment unique pour acquérir des connaissances et renforcer ses compétences, dès lors la convivialité, l’intérêt des exercices proposés et la motivation sont privilégiés.

C'est pourquoi notre stratégie pédagogique s’appuie sur le concept de "formation action" et "la psychologie de l’image de soi positive", centré sur la motivation qui fait notre réputation, enrichit la réflexion par la variété des modalités pédagogiques utilisées: présentations, formation interactive et par vidéo, tutorat et coaching, teambuilding proposant des activités de dépassement de soi, des activités d’équipe.

Vous souhaitez en savoir plus? C’est avec plaisir que nous répondrons à vos questions.

 

NOS SERVICES

Gestions de ressources humaines et naturelles ; Formations : Performances durable ; Recherches appliquées continues ; Analyses compétitive ; Qualité de service ; Recherche d’emploi proactive ; Compétence personnelles ; Approche globale, systémique, cohérente ; Méthodes pragmatique et andragogique ; Développement des prestations « sur mesure »

 

Formations

Formations de formateurs; Management; Conseils multidisciplinaires; Relations interculturelles;Séminaires & Coaching; Communication et Développement personnel; Thérapie emphatique.

 

Se remettre en question

En tout être se trouve le désir de ne pas être éternellement dépendant de l'assistanat, s’élève alors en lui une volonté d'améliorer ses conditions de vie et celles de ses enfants, de ses amis et des communautés.

Une nouvelle façon de faire du business, pouvant être adaptée au système entrepreneurial helvétique, ouvrirait de nouveaux horizons pour nos entreprises et dans la lutte contre la pauvreté et la prévention des risques psychosociaux. En un mot: créer une économie durable, qui intégrerait le respect de l’humain!

 

Une entreprise qui poursuit un but social, humain, environnemental, culturel, éthique, économique et solidaire peut compter sur la motivation de ses employés. L’entrepreneuriat social n’est donc pas seulement humaniste parce qu'il poursuit des objectifs louables, il l’est aussi par sa gestion des ressources humaines. Il est de notoriété publique que les personnes pratiquant une activité bénévole sont moins dépressives que les autres, et sont donc plus productives, ce qui représente un gain économique pour la société!

 

A travers AGMC, nous voulons construire des projets qui répondent aux besoins des régions: l’innovation et les politiques publiques.

 

ÊTRE  SÛR . . .

Approche originale des concepts...

Véritable expérience de coaching de la gestion du temps en fonction du contexte professionnel...

Réponses précises à plus long terme!

 

Nos services complémentaires - En amont ou en aval de vos formations

 

Le conseil et l’ingénierie de formation:

AGMC propose une gamme variée de services d’assistance dans la maîtrise d’ouvrage, en ingénierie de formation ou en maîtrise d’œuvre pour la conception et le déploiement de vos formations.

 

Sur la base d’une expression de besoin, nos consultants établissent et prennent en charge l’étude spécifique et la réalisation au plan:

Pédagogique = enquêtes préalables, démarche en ingénierie pédagogique et scénarios, plan de formation de formateurs, support et outils de formation, ingénierie des contenus multimédias, scénarisation des parcours, plans d’accompagnement du changement en 6 étapes.

 

Le développement de kits pédagogiques:

Pionnier dans l’introduction des nouvelles technologies éducatives et en particulier pour la conception de kits pédagogiques innovants, BIGMECI a déjà développé plusieurs kits pédagogiques composés de livrets et Cd-Roms documentaires ainsi que plusieurs modules multimédias.

 

C’est pourquoi, nous vous proposons de réaliser des supports sur mesure vous permettant de renforcer ainsi l’impact de vos actions en offrant une qualité professionnelle, souvent très appréciée des stagiaires.

 

Les compléments en autoformations:

En amont ou en aval de nos formations, nous vous proposons une formule inédite de préparation ou de renforcement avec 12 programmes courts et sonorisés sur les fondamentaux de la  Gestion, de la Pédagogie, de la Communication et du Développement personnel & spirituel. Grâce à notre formule simple, vous renforcerez l’efficacité des actions pour des formations de qualité.

 

Le coaching:

Nous préconisons les actions de coaching pour:

-Améliorer les performances

-Faciliter la prise de poste

-Renforcer le leadership

-Aider à résoudre les situations de crise ou de conflit

 

Comment se déroule un coaching?

Après une exploration de la demande, un ajustement des besoins et des objectifs, nous formulons un plan d’intervention en 4 rendez-vous pour privilégier une approche pragmatique, centrée sur la personne et l’attente de ses objectifs. Nous rédigeons une synthèse et un bilan en fin de parcours, partagé avec le salarié et son encadrement.

 

Le Tutorat:

Nos actions de tutorat visent à proposer un accompagnement personnalisé pour le bon transfert de savoir-faire en situation professionnelle.

Animé sur site ou à distance par nos intervenants professionnels, le tutorat permet:

-De se placer dans une dynamique positive de réalisation de projets,

-De clarifier ses objectifs,

-De faire le lien entre formation et action

-De soutenir la progression et la motivation tout au long du cursus,

-De proposer de nouvelles pratiques.

 

CHEMIN  DU  SUCCES

La sagesse qui change tout!

Bon rythme de formation privilégiant l'échange et notamment les situations concrètes... Formations et séminaires qui facilitent l'appropriation des connaissances immédiatement...

 

Nos produits

La formation est un moment unique pour acquérir des connaissances et renforcer ses compétences dès lors que la convivialité, l’intérêt des exercices proposés et la motivation sont privilégiés.

 

C’est pourquoi notre stratégie pédagogique s’appuie sur le concept de "formation action" centré sur la motivation qui fait notre réputation, enrichit votre réflexion par la variété des modalités pédagogiques utilisées: présentiel, formation à distance, tutorat et coaching, teambuilding proposant des activités de dépassement de soi, des activités d’équipe.

 

Participez à notre démarche sans cesse renouvelée et enrichie

Constamment renouvelée, notre approche pédagogique développe:

 

En amont de nos formations:

La sensibilisation aux compétences à acquérir grâce à un travail de lecture et d’autodiagnostic préalable à nos stages.

 

Pendant nos séminaires:

La progression de chacun grâce à un programme structuré par objectifs de formation.

L’implication par la découverte des concepts s’appuyant sur la pédagogie active (films, études de cas, jeux, exercices, résolutions de problèmes…).

L’échange de points de vue et la communication entre les participants pour favoriser la remise en question, à travers les différents points abordés et de synthèse proposés tout au long de la formation.

 

La motivation, par des actions d’évaluation régulières, permettant à chacun de mesurer ses acquis et de gagner en confiance pour mobiliser ses potentiels.

La responsabilisation par des apports de méthodes de travail rigoureuses et la conclusion systématique de nos séminaires par un plan d’action post-formation.

L’entrainement à 60% du temps: étude de cas, simulations filmées et analysées

 

Cultivez l’après-formation

Nous proposons plusieurs possibilités pour accompagner le développement des compétences en situation professionnelle:

-Le coaching individualisé, véritable accélérateur de performances, déroulé sur la base de 4 rendez-vous pendant une période de 2 ou 3 mois.

-Le tutorat, accompagnement personnalisé sur site destiné à valider le transfert, de pratiques en situation.

 

Nos principes d’évaluation et de validation

L’évaluation qualité de nos actions repose sur:

-Un bilan oral effectué par chaque participant,

-Un exercice ou une fiche bilan individuelle,

-Un questionnaire et une synthèse portant sur les points essentiels de la formation, à la fin de chaque session. Cette évaluation systématique nous permet de garantir votre satisfaction.

 

Votre formation validée, vous recevez notre Certificat "Compétences Intelligence Interculturelle" attesté par notre organisme.

 

NOS  RÉALISATIONS

Les pistes présentant deux stratégies

- Créer la bonne structure, améliorer ce qui existe de façon à créer une continuité et des singularités fiscales au sein d’un vaste ensemble du «Tiers Secteur»

Plusieurs entreprises sociales dans différents cantons sont principalement axées sur certaines actions: les déménagements, les petits travaux, les services traiteur, la démolition et les petites constructions, le débarras, l'entretien extérieur, le jardinage et l'environnement.

- Nous voulons nous distinguer dans notre approche en proposant des services et des prestations concrètement axés sur le développement du personnel, le coaching, le recrutement interculturel, la prévention des risques psychosociaux et la promotion de l’entrepreneuriat solidaire et responsable.

 

Services parfait

Pourquoi l’idée d’une entreprise sociale & solidaire. AGC est dirigée par des professionnels, chacun dans sa branche, et est active dans plusieurs secteurs distincts.

 

Pourquoi l’idée  d’une entreprise sociale & solidaire

AGMC est dirigée par des professionnels, chacun dans sa branche, et est active dans plusieurs secteurs distincts. Nous tendons certes à être une entreprise gagnant de l'argent, mais dont les efforts ne sont pas exclusivement tendus vers la maximalisation du profit.

Une entreprise qui consacre ses bénéfices à la diminution des coûts, à la production d'avantages sociaux. Une entreprise qui ne rémunère pas ses actionnaires. Nous voulons amener une révolution dans la société suisse, en ouvrant la voie à un modèle économique différent, plus juste et plus humain.

Concrètement, il s’agit de proposer des solutions individuelles adaptées aux personnes et aux institutions. Des solutions novatrices seront trouvées ainsi grâce au travail d’écoute et de soutien dédié aux acteurs concernés.

 

Support 24/7

Notre personnel:

• Effectuera les recherches et le développement dans les différents domaines cités.

• Apportera son expertise et son professionnalisme aux institutions du travail social et politiques.

• Effectuera les recherches et le développement dans les différents domaines cités.

• Apportera son expertise et son professionnalisme aux institutions du travail social et politiques.

• Offrira une vaste gamme de services, de conseils, par exemple l'évaluation de nouvelles procédures d’actions sociales, effectuera des analyses sur le terrain, élaborera des concepts et mesures d'intégration pour chaque groupe d’individus concerné, prodiguera des conseils spécialisés aux professionnels et aux organisations qui travaillent avec les personnes handicapées, malades, immigrées, exclues et discriminées  (concept, développement, surveillance du développement durable des espaces de vie, intervention en situation de crise, conseils et coaching pour les individus face à des circonstances contraignantes ou à des personnes affichant un comportement difficile).

• Apportera son expertise dans le choix des différentes possibilités de formation continue, droit social, gestion de l'intégration, recherches en sciences sociales et différents séminaires spécialisés.

 

SERVICES

AGMC HR – Recrutement diversifié ; Conseils aux entreprises ; Conférences et Séminaires ; Conseils et Coaching ; Editions de Guides pratiques ; Télé recherches –réseaux multimédias

 

NEWS

30 personnes formées à l'Intelligence interculturelle

50 personnes formées à la Gestion de la diversité.

20 personnes à la Pédagogie et l'animation interculturelle

 

NOS SEMINAIRES

12 séminaires ciblés!

- Acquérir rapidement des compétences opérationnelles

- Revoir les démarches, les techniques et les outils permettant de gagner en efficacité

- Valider les savoir-faire développés au plan professionnel

- Se confronter à d’autres professionnels

 

NOTRE STRATÉGIE PÉDAGOGIQUE

Séminaire-AGMC, UN TEMPS FORT pour :

Renforcer les compétences

- Développer l’efficacité des équipes

- Structurer et développer les méthodes de travail

- Renforcer la cohésion d’équipe

- Homogénéiser les compétences et les pratiques

 

Nos actions sur mesure s’appliquent en priorité aux situations professionnelles. Nos intervenants sont formés pour élaborer et animer des programmes de formation personnalisés. A partir du premier niveau d’expression des besoins, nous proposons une démarche d’intervention rigoureuse en 3 phases:

 

La préparation et l’implication

Nos consultants, spécialisés dans votre domaine d’intervention, vous rencontrent afin de s’imprégner de la culture de votre entreprise, de prendre connaissance des profils des participants et d’identifier précisément les objectifs de la formation. Cette étape, primordiale, permettra aux consultants de préparer le contenu de la formation, les exercices, simulations et cas pratiques adaptés aux situations de travail des participants.

Ce moment est aussi mis à profit pour informer et surtout impliquer chacun des acteurs concernés. Ainsi, en complément de ces entretiens et visites, un questionnaire préalable est adressé à tous les futurs participants. A l’issue de ce processus, nous vous adressons une synthèse pour vous permettre de valider le programme et les supports pédagogiques du séminaire.

 

La formation action

Grâce à une préparation rigoureuse, nos actions entrent d’emblée dans le vif du sujet. Elles partent des cas des participants et privilégient entraînement ainsi que méthodes actives et participatives.

Tous nos parcours de formation visent l’opérationnel: 60% du temps est consacré à la pratique (études de cas, auto-diagnostics, trainings filmés et analysés, ateliers de réflexion…) .

Toutes nos formations se concluent par la mise en place d’un plan d’action individuel de progrès pour chacun des participants, c’est-à-dire par un engagement à l’action et la remise d’un certificat de formation.

Après les séminaires, nous proposons des actions d’accompagnement sur site ou à distance pour renforcer les compétences acquises pendant les formations. Elles consolident ainsi le processus de changement visé par votre entreprise.

 

L’évaluation, le suivi et la valorisation de vos temps de formation.

Toutes nos formations font l’objet d’une évaluation. Nos consultants formateurs élaborent un bilan pédagogique collectif et personnalisé, accompagné de préconisations sur les actions de suivi à mettre en œuvre.

Le suivi: Généralement mené sous forme de journées dites "bilan" ou  "retour d’expérience", le suivi permet à l’encadrement de relayer efficacement la formation et les évolutions de pratiques.

Ce suivi est également l’occasion d’ouvrir de nouvelles perspectives d’évolution et d’actions à mener.

Dr Alpha  Grace

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